Кадры решают все: как и где готовят российских чиновников

Согласитесь, что как-то очень быстро у нас критерий эффективности чиновника, госслужащего или менеджера госкорпорации стал оцениваться только по его способности осваивать бюджетные деньги. И чем больше — тем эффективнее. За редкими исключениями, годы и годы всевозможные руководители отчитываются о своей работе исключительно гордыми рапортами о выделении денег тем или иным ведомством. Что в экономике, что в медицине, что в спорте постоянно слышится только одно: в этом году выделено средств больше, чем в прошлом. Ура!

Народ, разумеется, должен быть счастлив и посему обязан повышать «продолжительность жизни», ее уровень и качество, свое благосостояние и другие целевые показатели всевозможных программ и проектов. Других критериев оценки эффективности, похоже, пока в системе властной вертикали нет. Впрочем, надо понимать, что школы, дома, дороги, мосты и водопроводы и всю другую социально и стратегически значимую инфраструктуру, по большому счету, строят не чиновники, а, как правило, аффилированные с властью компании. Чаще всего вполне современно, но почему-то затраты у нас зачастую в разы превышают стоимость аналогичных объектов за рубежом. Но такая, по здравом размышлении, неэффективность обычно и признается своей противоположностью. Главное — освоены средства!

Стремительно нищающее общество настолько привыкло к подобному использованию средств налогоплательщиков, что уже не удивляется очередному грандиозному их освоению этими самыми эффективными управленцами. Постоянно слышится: в России идет период накопления капитала, мол, это объективный исторический процесс…

Но позвольте, всегда считалось, что первоначальный капитал любыми способами, законными или нет, но зарабатывался. У нас же сначала олигархов назначали, а потом они стали создаваться по большому счету за счет госбюджета. И сейчас, думаю, многие крупнейшие эффективные предприятия без господдержки не протянут и года, а их собственники навсегда могут вылететь из списка «Форбса».

#NEWS_ANONS_131584#Не берусь судить, плохо это или хорошо, но впечатление такое, что весь этот сонм эффективных чиновников, менеджеров, регулярно курсирующих между органами власти и корпорациями, либо прошел какую-то психологическую обработку, либо они приходят из одной школы.

Кто помнит, с «укреплением» американо-советских отношений, особенно после вывода советских войск из Германии, как грибы после дождя начали появляться многочисленные совместные правозащитные и культурные инициативы, выставки, на которых гражданам раздавали дефицитные полиэтиленовые мешки, в кинотеатрах начала демонстрироваться американская классика с живым переводом. А американские советники вскоре «консультировали» авторов новой Конституции России и даже правительство страны. Также в те годы необычайно активизировались в Москве различные секты, особенно «Сайентологическая церковь» (запрещена судом в Москве и Санкт-Петербурге). С начала 1990-х ее последователи активно продвигали свое учение в органах власти и бизнес-структурах, особенно на заводах и производственных объединениях Москвы, Урала, Сибири. Результатом такого сотрудничества часто становилось то, что несогласных изучать труды Хаббарда (часть которых признана в РФ экстремистской литературой), не желающих, в частности, так сказать, очищать свое сознание от психологических травм и блоков (читай — морали и нравственности) и мыслить исключительно позитивно, увольняли или штрафовали. В результате квалифицированные специалисты уходили (они, наверное, не могли позитивно смотреть на разрушающуюся страну), а руководящая бюрократическая верхушка разрасталась, превышая численность рабочего состава.

Чем-то это мне напоминает нынешнюю ситуацию во многих крупных госкорпорациях, особенно финансовых. Там, говорят, промывка мозгов обслуживающему персоналу поставлена очень даже профессионально. Да и все эти сайентологи и им подобные организации никуда не делись, но сейчас не афишируют себя в таком качестве. Обычно прячутся за вывесками различных центров эффективной личности или других психологических тренингов по повышению «личностного роста», успеха, позитивного мышления и т. д. Так, в апреле этого года сообщалось, что необычайно активизировались эти граждане в Заполярье, а на днях в Санкт-Петербурге прошли обыски в очередной фирме, связанной со Всемирным институтом сайентологии.

Безусловно, стоит только приветствовать, что борьба государства с этим явлением ведется, но надо признать, что уже они и им подобные никогда не свернут свою деятельность, пока это позволяет российское либеральное законодательство. Вот и приглашают, бывает, крупные компании своих или заезжих гуру, специалистов-методологов, чтобы прочитали они служащим какую-нибудь лекцию о том, как раскрепощать сознание, добиваться личностного успеха и т. п.

Никто, думаю, не станет возражать против того, что пока еще все у нас решают кадры. И грандиозный дефицит вменяемых профессионалов, безусловно, тормозит процесс развития страны. Но кто их будет готовить? Большая часть топ-менеджеров российских компаний и нынешних управленцев учились либо за рубежом, либо в наших престижных гуманитарных вузах, давно и прочно встроенных в болонскую систему непрерывного образования. А альма-матер нынешних либеральных экономистов из правительства — Высшая школа экономики — создавалась при помощи западных фондов, в том числе и Сороса. И учат там, попросту говоря, глобальным ценностям. Как показывает жизнь, заполнение органов госвласти и ведущих госкомпаний их выпускниками никак не способствует достижению стратегических для страны целей. К примеру, наша страна после лет 20 активных реформ, по данным ООН, уже упала на 31-е место по качеству образования. И поставленная президентом задача войти в топ-10 стран по этому показателю, наверное, невыполнима нынешними эффективными управленцами. Хотя бы потому, что, уничтожая свое и внедряя чужое, победить в любом соревновании за первенство не удастся. Войти в топ-5 экономик мира уже даже не планируется…

Впрочем, говорить о полном отсутствии системы подготовки управленческих кадров нельзя. Формально кадровый резерв есть в каждом органе власти, что на региональном, что на федеральном уровне. Регулярно проводится конкурс «Лидеры России», а недавно Администрация президента в лице Сергея Кириенко анонсировала новый конкурс по повышению квалификации управленческих команд крупных российских городов.

Но что «Лидеры России», что этот конкурс — похоже, все строится на одной и той же методологии (неважно, своей или зарубежной), делающей упор на тот же личностный рост участников, их самореализацию, эффективную мыследеятельность по управлению сложными системами, позитивное мышление и т. п.

Кадровый дефицит, несмотря на постоянный рост госсектора, уже по оценкам ряда экспертов, становится просто кричащим. В этой связи подумалось: ну почему бы не взять за основу подготовки кадров для госуправления достаточно позитивно зарекомендовавший себя, во всяком случае на Кубани, проект «Совет молодых депутатов», который есть в любом субъекте РФ? Не знаю, как в других регионах, но на Кубани он себя очень хорошо показал за долгие годы работы и там на самом деле полно толковых ребят. Но, возможно, региональные кадры, на взгляд федерального центра, недостаточно мотивированы на глобальные цели, а больше настроены на развитие своей страны, своего региона? Сейчас, думаю, наступило время не решения глобальных задач мировой экономики, а спасения своей. И если будет в конце концов обозначен такой курс, условно говоря, национализации элит, то и кадры в стране найдутся. Что на региональном, что на федеральном уровне.

А вы как думаете?

Читайте также: Нацпроекты: еще одна схватка за бюджет